Yritysvastuu-sitoumuksemme
Kaksi vuosikymmentä sitoutumista: yritysvastuu on osa Horus Pharman DNA:ta
Perustamisestamme vuonna 2003 lähtien, kauan ennen kuin yritysvastuu tuli lakisääteiseksi vaatimukseksi, olemme päättäneet integroida yritysvastuun toimintaamme. Pyrimme kasvuun, jossa kannattavuus ja kestävyys ovat tasapainossa, jatkuvan parantamisen lähestymistapamme ja missiomme mukaisesti: tarjota innovatiivisia tuotteita, jotka vastaavat kaikkiin silmien terveyden tarpeisiin, jotta yksikään potilas ei jää ilman ratkaisua.
Vaikka ympäristöasiat, erityisesti Eco’Ophtalmo-ohjelmamme kautta, olivat varhaisimpia kestävän kehityksen prioriteettejamme, olemme vähitellen rakentaneet lähestymistapamme sosiaalisten ja hallintoon liittyvien kysymysten ympärille EcoVadis-arvioinnin pohjalta.
Vuonna 2024 tehdyn ensimmäisen arvioinnin ja toimintamallimme virallistamisen jälkeen saimme EcoVadis-hopeamitalin vuonna 2025.
Vastuullisuusnäkemyksemme rakentuu useille toisiaan täydentäville ulottuvuuksille, jotka ohjaavat strategisia ja operatiivisia päätöksiämme.
Ympäristön hyväksi, toimintaa kaikilla tasoilla
Ympäristöpolitiikkamme heijastaa sitoutumistamme ekologisen jalanjälkemme pienentämiseen liiketoimintamme kaikissa vaiheissa, tuotesuunnittelusta jakeluun.
- Eco’Ophtalmo-ohjelma on ympäristötyömme kulmakivi. Sen avulla voimme toimia suunnitteluvaiheesta tuotteidemme jakeluun asti tavoitteenamme edistää käytäntöjä koko silmätautien alalla.
- Teimme vapaaehtoisesti ensimmäisen hiilijalanjälkiarvion vuonna 2023 ja tunnistimme useita toimenpiteitä vaativia alueita, erityisesti liike-matkustuksen osalta. Olemme ottaneet käyttöön konkreettisia toimenpiteitä, kuten ajoneuvokantamme asteittaisen sähköistämisen (30 % ajoneuvokannasta Ranskassa on tällä hetkellä sähköistetty) ja matkustuspolitiikan, joka suosii junamatkustusta alle 3,5 tunnin matkoilla. Uusi hiilijalanjälkiarvio on suunniteltu vuodelle 2026.
Työntekijämme, tavoitteidemme tärkeimmät kumppanit
Uskomme myös, että Horus Pharman menestys riippuu ennen kaikkea työntekijöistämme: heidän osaamisensa ja motivaationsa ovat kehityksemme liikkeellepanevia voimia. Siksi asetamme heidän ammatillisen tyytyväisyytensä etusijalle osana sosiaalipolitiikkaa, joka kannustaa osaamisen kehittämiseen ja yrittäjähenkeen ja keskittyy useisiin avainalueisiin.
Työntekijöillemme tarjotaan työolosuhteet, jotka edistävät tasapainoa ja suorituskykyä
- Yhteistyötä edistävät modernit työtilat
- Mahdollisuus etätyöhön joustavuuden lisäämiseksi
- Pakollinen turvallisuus- ja parhaiden käytäntöjen koulutus toimisto- ja kenttätyöntekijöille
- Mahdollisuus juhlistaa ja jakaa tärkeitä tapahtumia tai saavutuksia
Vuodesta 2023 lähtien pääkonttorimme on sijainnut Nizzan Eco-Valléessa (Kaakkois-Ranskassa): alueella, jossa yhdistyvät taloudelliset, sosiaaliset ja ympäristöön liittyvät tavoitteet ja joka tarjoaa korkeatasoisen elämänlaadun ja työympäristön.
Ammatillisen kehityksen tukeminen
- Painopisteenä työntekijöidemme osaamisen kehittäminen alamme vaatimuksiin räätälöidyn koulutuksen avulla.
- Teknisten, vuorovaikutustaitojen ja johtamistaitojen koulutuksen tukeminen kunkin työntekijän kehitystarpeiden mukaisesti.
- Sisäisen liikkuvuuden voimakas kannustaminen
Vuonna 2025 79 % Ranskan työntekijöistä osallistui koulutukseen, ja 48 % heistä osallistui osaamisen kehittämiseen tähtäävään koulutukseen.
Vuoropuhelun edistäminen työntekijöidemme kanssa ja tiedonkulun parantaminen organisaation sisällä
- Johtajien johtamat säännölliset kokoukset
- Intranet, joka tarjoaa pääsyn konsernin uutisiin
- Tiedotustilaisuudet työntekijöille kerran tai kahdesti vuodessa
Konsernin laajuisesti on otettu käyttöön sisäinen henkilöstökysely, jonka avulla arvioidaan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja toteutetaan toimintasuunnitelmia (toinen kierros on suunniteltu vuodelle 2026).
Tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistäminen
- Erityistä huomiota kiinnitetään naisten edustukseen, mikä on näkynyt jo perustamisestamme lähtien perustajamme Martine Claretin toimiessa puheenjohtajana.
Konsernin johtoryhmän kahdeksasta jäsenestä kolme on naisia.
Yritysvastuu on integroitu toimintaamme
Olemme vakuuttuneita siitä, että taloudellista toimintaa ei pidä harjoittaa työntekijöiden, paikallisyhteisöjen tai muiden arvoketjuun vaikuttavien tahojen oikeuksien kustannuksella, ja varmistamme, että kaikki sidosryhmämme noudattavat samoja periaatteita. Asetamme vastuun, vuoropuhelun ja toiminnan toimintamme etusijalle, kuten organisaatiomme osoittaa:
Yhteinen sitoutuminen kestävän vaikutuksen aikaansaamiseksi
EcoVadis-arviointi 2025
Lisätietoja EcoVadisistaHorus Pharma sai toisessa arvioinnissaan EcoVadis-hopeamitalin, jolla tunnustetaan yrityksen CSR-toiminnan edistyminen ja vakaa pohja. Tämä tunnustus korostaa konkreettisia toimiamme eettisyyden, ympäristön, sosiaalisten asioiden ja vastuullisen hankinnan aloilla ja kannustaa meitä jatkamaan jatkuvan parantamisen pyrkimyksiämme.
Global Compact -verkosto, Ranska
Lisätietoja Global CompactistaHorus Pharma liittyi vuonna 2024 Global Compact Network France -verkostoon ja vahvisti sitoutumisensa kymmeneen yleismaailmalliseen periaatteeseen, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työelämää, ympäristöä ja korruption torjuntaa. Tämä liittymis päätös on myös osa panostustamme YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitteeseen (SDG).
Vihreän kanan yhteisö
Horus Pharma on Bpifrancen Coq Vert -yhteisön jäsen. Kyseessä on yritysverkosto, joka pyrkii vauhdittamaan ekologista ja energiasiirtymää. Jäsenyys heijastaa halumme osallistua yhteiseen toimintaan, joka perustuu kokemusten jakamiseen ja sitoutuneiden toimijoiden väliseen vuoropuheluun.